• 哈佛新研究:有互補型同事能賺更多

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    發表于《科學進展》雜志上的研究分析了瑞典900萬居民的數據發現,為了獲得更高的工資和教育回報,員工必須找到互補型而不是同樣專業的同事。 那些跟你的技能相同的人會最終降低你對雇主價值的。

    來源:Science Advance

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    # 哈佛新研究:有互補型同事能賺更多 #

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    熱門評論

    • 健全的團隊 肯定好啊
      05-03 08:12 · 浙江杭州
      0 0
    • 哇,這樣的話我要去找一個互補性的同事,為了賺錢
      05-02 21:09 · 未知
      1 0
    • 好吧,我學到了,找一個互補性的同事哈哈哈哈哈
      05-02 21:44 · 未知
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    • 所以說研究這個的人還是挺有創造力的
      05-02 21:40 · 未知
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    • 光互補可沒啥用,還是要靠能力的
      05-02 21:40 · 未知
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    新評論

    • 互補性的還是要看對象吧,不合就是不合
      05-02 21:35 · 未知
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    • 這個我感覺不用它分析啊
      05-02 21:33 · 未知
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    • 對 還要把受教育程度也算進去
      05-02 21:27 · 未知
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    • 這個互補應該說的是專業領域的互補吧 和性格沒有關系 對 性格互補的人適合過日子
      05-02 21:26 · 未知
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    • 記住了 學到了 感謝
      05-02 21:22 · 未知
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    • 不同專業的人思維模式也不一樣 但是還是要在同一個領域里才行
      05-02 21:21 · 未知
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    • 創業也同理 不要找關系好的 要找技能互補的
      05-02 21:20 · 未知
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    • 還真是這樣 兩個同類型的人不能共事的 會打起來
      05-02 21:20 · 未知
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    • 哈佛的大佬們一天都研究這些嗎?
      05-02 21:15 · 未知
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    • 這個研究也太有趣了吧!
      05-02 21:13 · 未知
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