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哈佛新研究:有互補型同事能賺更多
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發表于《科學進展》雜志上的研究分析了瑞典900萬居民的數據發現,為了獲得更高的工資和教育回報,員工必須找到互補型而不是同樣專業的同事。 那些跟你的技能相同的人會最終降低你對雇主價值的。
來源:Science Advance
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# 哈佛新研究:有互補型同事能賺更多 #
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chenweimb1
健全的團隊 肯定好啊
05-03 08:12 · 浙江杭州
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趙萍
哇,這樣的話我要去找一個互補性的同事,為了賺錢
05-02 21:09 · 未知
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空殼
好吧,我學到了,找一個互補性的同事哈哈哈哈哈
05-02 21:44 · 未知
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忙忙碌碌的小窩
所以說研究這個的人還是挺有創造力的
05-02 21:40 · 未知
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瘋仙道人
光互補可沒啥用,還是要靠能力的
05-02 21:40 · 未知
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新評論
菊菊菊菊菊子皮
互補性的還是要看對象吧,不合就是不合
05-02 21:35 · 未知
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趙曜
這個我感覺不用它分析啊
05-02 21:33 · 未知
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黑白餅干兒
對 還要把受教育程度也算進去
05-02 21:27 · 未知
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這個昵稱被占了嗎
這個互補應該說的是專業領域的互補吧 和性格沒有關系 對 性格互補的人適合過日子
05-02 21:26 · 未知
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河北老白干
記住了 學到了 感謝
05-02 21:22 · 未知
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一只肥娃娃
不同專業的人思維模式也不一樣 但是還是要在同一個領域里才行
05-02 21:21 · 未知
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水牛三三
創業也同理 不要找關系好的 要找技能互補的
05-02 21:20 · 未知
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耶蔓荷
還真是這樣 兩個同類型的人不能共事的 會打起來
05-02 21:20 · 未知
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嘿嘿麥麥
哈佛的大佬們一天都研究這些嗎?
05-02 21:15 · 未知
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TTT嘟
這個研究也太有趣了吧!
05-02 21:13 · 未知
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