35歲不再成為就業門檻？ 部分地區招聘年齡放寬至45歲

新評論

• 小小文是好人

  社會對大齡求職者的刻板印象亟待改變，放寬年齡限制能推動觀念轉變，讓企業更注重個人能力而非年齡標簽。

  06-12 18:36 · 未知

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• 是否不一樣愛

  專家提出立法禁止年齡歧視，這一建議切中要害，只有從法律層面明確規定，才能更有效地遏制就業中的年齡歧視現象。

  06-12 18:35 · 未知

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• 人逝花落空

  放寬年齡限制是對人才資源的合理利用，許多崗位需要成熟穩重、經驗豐富的從業者，年齡不應成為能力的評判標準。

  06-12 18:30 · 未知

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• 白羊座大貓Angeliques

  年齡放寬到 45 歲，打破了 “35 歲危機” 的固有認知，讓更多大齡勞動者看到就業希望，有利于挖掘大齡群體的工作經驗價值。

  06-12 18:22 · 未知

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• 嘴角奶漬

  部分地區招聘年齡放寬至 45 歲，35 歲就業門檻松動，這是對大齡求職者的利好，也折射出社會對年齡歧視問題的關注與反思。

  06-12 18:17 · 未知

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