• 35歲不再成為就業門檻? 部分地區招聘年齡放寬至45歲

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    近年來,取消35歲招聘限制的呼聲越來越高,已有部分企業在招聘時放寬年齡限制。專家認為,打破就業年齡歧視,應在立法層面明確列舉禁止年齡歧視,同時進一步引導社會觀念的轉變,消除對大齡求職者的刻板印象。

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    # 35歲不再成為就業門檻? 部分地區招聘年齡放寬至45歲 #

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    熱門評論

    • 這一變化提醒職場人,持續提升自身能力才是應對年齡挑戰的關鍵,有實力的人在任何年齡段都有競爭力。
      06-12 19:02 · 未知
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    • 打破年齡歧視需要多管齊下,除了立法和企業行動,社會輿論也應助力,營造接納大齡勞動者的氛圍。
      06-12 18:57 · 未知
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    • 企業放寬年齡限制,可能會發現大齡求職者在穩定性、責任心等方面的優勢,實現企業與人才的雙贏。
      06-12 18:51 · 未知
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    • 年齡放寬至 45 歲,對生育后重返職場的女性、轉型的從業者等群體幫助顯著,能促進就業公平與社會包容性。
      06-12 18:46 · 未知
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    • 35 歲不再是就業 “生死線”,體現了就業市場的進步,也讓職場人對職業發展更有安全感,減少年齡焦慮。
      06-12 18:41 · 未知
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    新評論

    • 社會對大齡求職者的刻板印象亟待改變,放寬年齡限制能推動觀念轉變,讓企業更注重個人能力而非年齡標簽。
      06-12 18:36 · 未知
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    • 專家提出立法禁止年齡歧視,這一建議切中要害,只有從法律層面明確規定,才能更有效地遏制就業中的年齡歧視現象。
      06-12 18:35 · 未知
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    • 放寬年齡限制是對人才資源的合理利用,許多崗位需要成熟穩重、經驗豐富的從業者,年齡不應成為能力的評判標準。
      06-12 18:30 · 未知
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    • 年齡放寬到 45 歲,打破了 “35 歲危機” 的固有認知,讓更多大齡勞動者看到就業希望,有利于挖掘大齡群體的工作經驗價值。
      06-12 18:22 · 未知
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    • 部分地區招聘年齡放寬至 45 歲,35 歲就業門檻松動,這是對大齡求職者的利好,也折射出社會對年齡歧視問題的關注與反思。
      06-12 18:17 · 未知
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