老總提議給自己發200萬固定月薪，投資人“手撕”

新評論

• 向陽の花╮

  伯朗特董事長給自己開 200 萬月薪的提議遭拒，投資人公開信炮轟，這場爭議讓大家看到：企業高管薪酬必須透明合理，不能損害公司和股東權益。

  08-13 18:43 · 未知

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• 權膩膩GN

  老總提議 200 萬固定月薪引發風波，董事會否決、投資人質疑 “掏空公司”，伯朗特機器人的案例說明：高管薪酬合理性是企業治理的重要一環，容不得私心。

  08-13 18:36 · 未知

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• 李志安

  從議案未通過到投資人發難，伯朗特機器人的月薪風波警示：企業高管薪酬制定不能任性，需符合公司實際和股東利益，否則難免引發信任危機。

  08-13 18:31 · 未知

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• 王哈哈哈哈哈靜雯

  伯朗特機器人老總 200 萬月薪提議遭否，投資人直指其 “設計掏空公司”，這場爭議凸顯了資本對企業管理層行為的監督，高管薪酬需兼顧公平與企業利益。

  08-13 18:30 · 未知

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• 一個人動手術

  老總想給自己發 200 萬固定月薪卻被董事會否決，投資人還公開 “手撕”，伯朗特機器人的這場風波說明：企業高管薪酬必須經得起監督，不能背離企業實際發展。

  08-13 18:25 · 未知

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• 已經腐朽的我

  董事會未通過 200 萬月薪議案，投資人怒斥 “掏空公司”，伯朗特機器人的薪酬爭議背后，是對企業治理規范的拷問，高管薪酬不能成為個人謀利的工具。

  08-13 18:18 · 未知

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• 鐘秋杰_Zy

  伯朗特董事長提議 200 萬固定月薪遭拒，投資人發公開信質疑其動機，這場風波讓企業高管薪酬的合理性問題浮出水面，透明化和公正性至關重要。

  08-13 18:15 · 未知

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• 君羊木皆君

  老總給自己開 200 萬固定月薪的提議被否，投資人直指其 “掏空公司”，伯朗特機器人的這場爭議提醒：企業高管薪酬需與貢獻匹配，不能脫離實際損害股東利益。

  08-13 18:08 · 未知

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• 我和小花的夏天

  從董事會未通過 200 萬月薪議案，到投資人 “手撕” 董事長，伯朗特機器人的這場薪酬風波，暴露了企業管理與資本之間的矛盾，高管薪酬是否合理成焦點。

  08-13 18:03 · 未知

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• 秋秋秋大叔

  伯朗特機器人老總提議給自己發 200 萬固定月薪，議案遭董事會否決，投資人更是公開信直指其 “設計掏空公司”，這波操作引爭議，企業管理者的薪酬合理性確實值得深思。

  08-13 17:59 · 未知

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