• 老總提議給自己發200萬固定月薪,投資人“手撕”

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    伯朗特機器人近日發布一則董事會決議,公告稱“審議未通過《關于總經理固定月工資200萬元的議案》”。伯朗特機器人的投資方之一發布了一則致全體股東的公開信,直指伯朗特現任董事長尹榮造設計掏空伯朗特。

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    # 老總提議給自己發200萬固定月薪,投資人“手撕” #

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    • 老總想拿 200 萬固定月薪卻引發風波,董事會不通過、投資人 “手撕”,伯朗特機器人的案例說明:企業高管薪酬需與責任匹配,過度索取只會引發質疑。
      08-13 19:10 · 未知
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    • 從議案遭拒到投資人發難,伯朗特機器人的月薪爭議背后,是對高管權力約束的討論,薪酬制定必須置于監督之下,不能讓個人私欲凌駕于公司利益之上。
      08-13 19:05 · 未知
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    • 伯朗特機器人老總 200 萬月薪提議被否,投資人質疑其動機不純,這場風波凸顯了企業治理中薪酬機制的重要性,公平公正才能贏得信任。
      08-13 18:56 · 未知
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    • 老總提議 200 萬固定月薪引爭議,董事會否決后投資人再 “手撕”,伯朗特機器人的案例提醒:企業高管薪酬制定需有規范,不能淪為個人謀利的手段。
      08-13 18:54 · 未知
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    • 董事會未通過 200 萬月薪議案,投資人怒斥董事長 “掏空公司”,伯朗特機器人的薪酬風波,反映出資本對企業管理層不當行為的零容忍態度。
      08-13 18:50 · 未知
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    新評論

    • 伯朗特董事長給自己開 200 萬月薪的提議遭拒,投資人公開信炮轟,這場爭議讓大家看到:企業高管薪酬必須透明合理,不能損害公司和股東權益。
      08-13 18:43 · 未知
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    • 老總提議 200 萬固定月薪引發風波,董事會否決、投資人質疑 “掏空公司”,伯朗特機器人的案例說明:高管薪酬合理性是企業治理的重要一環,容不得私心。
      08-13 18:36 · 未知
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    • 從議案未通過到投資人發難,伯朗特機器人的月薪風波警示:企業高管薪酬制定不能任性,需符合公司實際和股東利益,否則難免引發信任危機。
      08-13 18:31 · 未知
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    • 伯朗特機器人老總 200 萬月薪提議遭否,投資人直指其 “設計掏空公司”,這場爭議凸顯了資本對企業管理層行為的監督,高管薪酬需兼顧公平與企業利益。
      08-13 18:30 · 未知
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    • 老總想給自己發 200 萬固定月薪卻被董事會否決,投資人還公開 “手撕”,伯朗特機器人的這場風波說明:企業高管薪酬必須經得起監督,不能背離企業實際發展。
      08-13 18:25 · 未知
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    • 董事會未通過 200 萬月薪議案,投資人怒斥 “掏空公司”,伯朗特機器人的薪酬爭議背后,是對企業治理規范的拷問,高管薪酬不能成為個人謀利的工具。
      08-13 18:18 · 未知
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    • 伯朗特董事長提議 200 萬固定月薪遭拒,投資人發公開信質疑其動機,這場風波讓企業高管薪酬的合理性問題浮出水面,透明化和公正性至關重要。
      08-13 18:15 · 未知
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    • 老總給自己開 200 萬固定月薪的提議被否,投資人直指其 “掏空公司”,伯朗特機器人的這場爭議提醒:企業高管薪酬需與貢獻匹配,不能脫離實際損害股東利益。
      08-13 18:08 · 未知
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    • 從董事會未通過 200 萬月薪議案,到投資人 “手撕” 董事長,伯朗特機器人的這場薪酬風波,暴露了企業管理與資本之間的矛盾,高管薪酬是否合理成焦點。
      08-13 18:03 · 未知
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    • 伯朗特機器人老總提議給自己發 200 萬固定月薪,議案遭董事會否決,投資人更是公開信直指其 “設計掏空公司”,這波操作引爭議,企業管理者的薪酬合理性確實值得深思。
      08-13 17:59 · 未知
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